SDP:n ryhmäpuheenvuoro aluevaltuuston kokouksessa 13.6.2024
Sosialidemokraattien valtuustoryhmä haluaa kiittää hyvästä henkilöstökertomuksesta. Kertomus on informatiivinen, myönteisessä hengessä valmisteltu ja antaa realistisen kuvan hyvinvointialueen henkilöstötilanteesta.
Hyvinvointialueen henkilöstön merkitys kriittisenä menestystekijänä näkyy hyvin ensimmäisen toimintavuoden osalta. Vuosi on ollut haastava henkilöstön saatavuuden ja vaihtuvuuden takia, ja sillä on ollut vaikutusta palveluihin pääsyyn ja hyvinvointialueen talouteen.
Hyvinvointialueen talous ja resurssipulasta johtuva työkuorma asettaa myös henkilöstön vaikeaan asemaan.
Kertomuksesta käy ilmi, että palkkaharmonisointi on vaikuttanut positiivisesti monien ammattiryhmien osalta parantaen henkilöstön saatavuutta ja hyvinvointialueen palkkakilpailukykyä. Hyvä niin. Valtuustoryhmämme näkee, että Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen onnistuminen perustehtävässä on paljolti kiinni siitä, että meillä hyvinvoiva, osaava, motivoitunut ja riittävä henkilöstö.
Kilpailu henkilöstöstä ja olemassa olevien henkilöstövoimavarojen hallitseminen edellyttävät meiltä uusia toimintatapoja, mutta myös työilmapiiriin ja olosuhteisiin vaikuttamista. Kyse on perimiltään henkilöstön saatavuudesta, pysyvyydestä ja riittävyydestä.
Hyvinvointialueen on syytä huolehtia työnantajakuvastaan. Toimintatapojen kehittäminen yhdessä henkilöstön kanssa ja henkilöstöetujen kilpailukykyisenä pitäminen ovat hyvin tärkeä panostus henkilöstövoimavaroihin.
Hyvää työtä on tehty paljon henkilöstön pito- ja vetovoiman vahvistamiseksi. Sitä on syytä jatkaa. Haasteet henkilöstöresurssien osalta eivät ole poistuneet. Toivomme, että oikeistohallituksen asettamat säästöpaineet eivät tee tyhjäksi hyvää kehitystä. Meidän on pidettävä kiinni henkilöstöä koskevista strategisista linjauksista ja henkilöstölupauksista. Vain siten saavutamme henkilöstövision tavoitteissa mainitut ”Onnistumme yhdessä” ja ”Tavoitteena työpaikka, josta on helppo puhua hyvää”. Ilman henkilöstöä ei ole toimivia sote-palveluja.
Tavoite, että Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella olisi mahdollisimman hyvinvoiva ja työkykyinen henkilöstö edellyttää, että työ on oikein mitoitettu ja työolosuhteet laitettu kuntoon. Käynnissä olevat henkilöstövähennykset eivät tue tätä tavoitetta. Hyvinvointialue hakee tuottavuuden parantamista, vaikka henkilöstö on jo entuudestaan hyvin tiukoilla. Henkilöstön jaksamisesta huolehtiminen on nyt erityisen tärkeää.
Positiivisia asioita henkilöstökertomuksesta:
- henkilöstön vaihtuvuus on pienentynyt, vaikka siinä näyttäisi olevan isoja eroja eri ammattiryhmissä.
- henkilöstövuokrauksen ja lääkäripalvelujen ostojen osuus pienentynyt
- työelämän laatu indeksi on kehittynyt positiivisesti
- sairaspoissaoloprosentti on hieman laskeneet
Kehittämisasiana nostamme esiin edelleen sairaspoissaolojen määrän ja kustannukset.
Mielenkiintoinen on tieto, että tehdystä säännöllisestä vuosityöajasta peräti 21 % kohdentuu johonkin muuhun kuin varsinaiseen työhön mm. poissaoloihin. Sairaspoissaolojen kustannukset ovat hyvinvointialueiden keskitasoa, mutta isot ja niihin sisältyy suuri säästöpotentiaali, jos pystymme parantamaan työhyvinvointia ja vähentämään näin poissaoloja.
Sosialidemokraatti päättäjät ovat erittäin tyytyväisiä henkilöstön panokseen ja toimintaan ensimmäisen vuoden aikana. Meillä on nyt hyvät edellytykset kehittää hyvinvointialueen toimintaa, ja palveluja sekä ottaa vastaan tulevat haasteet. Esitän ryhmämme puolesta parhaimmat kiitokset henkilöstölle arvokkaasta työstä alueen asukkaiden hyväksi.
Oikein hyvää ja rentouttavaa kesää niin hyvinvointialueen koko henkilöstölle kuin myös päättäjille. Kiitos.
Keski-Uudenmaan sosialidemokraattinen valtuustoryhmä
Harri Lepolahti
Sd. aluevaltuustoryhmän 2. varapuheenjohtaja
Jaa tämä artikkeli